iTop for 人材戦略 IT Engineer

経営資源の中でも特に重要視される”人”に着目し、企業で働くスタッフが正しく評価されなければモチベーションに繋がらないという精神のもと、人材評価サービスの提供から導入支援のコンサルティング、査定を行う運用まで全ての領域で企業の人材育成の戦略を支援します。

Human Resources Strategy

”人材戦略”とは、事業戦略を実現させるための、スタッフの確保や育成、配置に関する戦略を意味します。
プロネットでは4つの分野でお客様の人材戦略を支援しています。

Product

弊社の人材戦略プログラムプロダクト「iTop for 人材評価」を提供します。

Consulting

「iTop for 人材評価」をベースにお客様の方針、スタッフの育成方針に合わせた評価基準の策定を支援します。

Analysis

スタッフの能力を数値化し、貴社の給与制度との連携を支援します 

Operation

経験豊富なコンサルタントが初回の査定及び評価ポイントの作成、評価者の育成を支援します。

iTop for 人材戦略 IT Engineer

企業で働くスタッフが正しく評価されなければ人は育たないというプロネットの社風から生まれた、ITエンジニア向け能力査定サービスです。専用の評価基準ツールの提供から導入支援、コンサルティング、具体的な査定業務の請負、既存の給与制度との連動まで全ての領域でお客様の人材育成戦略を支援します。
iTop for 人材戦略  IT Engineerは、パーソナルスキル、専門スキル(技術)、マネージメントスキルの3つの要素でエンジニアの能力を査定します。項目の評価は全て数値化され、ITSSレベル7まで対応しています。明確な事例を踏まえた評価尺度を設け、査定者の属人的な評価のムラを無くします。

YOUR FUTURE

Three effects

優秀な人材が集まる仕組み

前向きでちゃんと実績を残すスタッフが正しく評価される仕組みなので、優秀なスタッフの定着率がアップ

スペシャリスト職の待遇向上

経済産業省:情報通信業のエンジニアの各職種レベルに準拠した既定なので、自社内独自のエンジニアレベルではなく、業界全体でのレベル診断を実現します。また、弊社推奨の給与制度を導入頂くと、経済産業省公開のITエンジニア平均年収と同額レベルの年収が実現できる仕組みへ

適正な評価規程

一つ一つの評価項目に詳しい事例、解説を設けることで属人的なバラつきを廃止

Personal Skills

人間力、社会人力(テクニカル及びマネージメント能力以外のすべて)に関する経験と実績を数値化し、スキルレベルを査定します。

Technical Skills

テクニカルな能力、専門・業務知識、取得資格のレベルに関する経験と実績を数値化し、業界内でのスキルレベルを査定します。

Management Skills

任命された組織を運営するための能力に関する経験と実績を数値化し、スキルレベルを査定します。

Contacts

導入をご検討、ご質問がある方はお気軽にお問合せ下さい。

info@pro-net.jp

  • 530-0047
  • 大阪府大阪市北区西天満5丁目9-3 アールビル本館6F
  • 06-6363-6366
  • 06-6363-6344