プロネットについて

閉じる

ITソリューション

閉じる

企業情報

閉じる

採用情報

閉じる


職位制度の透明化

何が出来れば主任になれるのか、

どうすれば課長になれるのか明確な基準を細かく設け、

全社員に公開されています。

年2回の面談でのフォロー、

上長によるサポートは勿論のこと、

上のステップに上がるには何をすればいいのか

『職位等級制度規定』に定められている基準を満たしたスタッフは

年齢に関係なく上級職に任命され、仕事を任されます。


弊社ではやった人が報われる制度を設けています。

過去の一番若くして役職についた人達


副主任 28歳

主任 29歳

マネージャ 35歳

次長 35歳


頑張る人を支える給与制度

役職=責任という思いのもと、職位の高さと給与は完全に連動しています。

上級職になればなるほど難易度の高い仕事を任されますが

その分それに見合った対価をもらう、

当たり前だけど当たり前が少ない世の中、正しいことが正しく実施される給与制度です。


独立・起業をサポート

独立したいという方に対して、全面的に金銭面・仕事のノウハウをバックアップしています。

起業してからでも良きパートナーとして共存共栄を図っています。

今までで同じ仲間から5人の若き社長が誕生しています。

経営者目線の人材を育てる弊社ならでは環境から生まれた最高の結果と感じています。


ページの先頭へ