福利厚生

当社オリジナルの人事制度によって、優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社を提供します。

福利厚生

プロネットでは国で定める社会保険のほか、以下の制度や特典を提供しています。

企業医療保険

医療費の個人負担を極力少なくしてあげたいという思想から、全従業員(正社員、契約社員、パート/アルバイト(1W15時間、6ヶ月以上))を対象に、仕事中の怪我、仕事に関係なく病気になったとき、手厚い補償が受けられるように保険に加入しています。

〇仕事中のケガによるものが対象 ※仕事中とは通勤及び作業の為の移動も含みます

・入院   医療費の補償 : 病院に支払った医療費の全額(100万円を限度、1泊2日以上) 

      入院補償   : 一日につき5,000円(180日を限度)
・手術   手術補償   : 入院補償日額の5~10倍

・死亡   死亡補償   : 1,000万円

・後遺障害 後遺障害補償 : 1,000万円(第1級) ~ 10万円(第14級)

〇仕事中関係なく全ての疾病が対象 ※ただし加入時に発病していた疾病については2年間は対象外

・入院   医療費の補償 : 病院に支払った医療費の全額(50万円を限度、1泊2日以上)

慶弔見舞金制度

結婚祝金、出産祝金などスタッフの慶弔事について、お祝い金が支払われる制度が用意されています。

保養所:
リゾートトラスト施設
(エクシブ全国ほか)

スタッフおよびその家族の福利厚生施設として、親睦保養の目的に全国にあるリゾートトラスト施設を利用することができます。

フレキシブルな就業環境

プロネットでは仕事の進め方と働く場所について社員に裁量を持たせることで、優れたキャリア構築ができるように様々な制度を設けています。

産前/産後休暇制度

妊娠、出産に関する休暇を提供します。

育児休暇制度

スタッフは、1歳に満たない子を養育するため必要があるときは、育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。

短時間勤務制度

30時間以上の範囲内で勤務時間の選択可(対象理由:育児、介護、ボランティア活動への参加)

フレックスタイム制度

スタッフは、標準労働時間を9:00~17:30(実働7.5時間)とし、始業及び終業の時刻をそれぞれ自主的に選択することが出来ます。

在宅勤務制度

社内運用ルールを満たすことを前提に、上長承認を得たうえで社員は自宅で勤務することが出来ます。

特化型社員

その他休日・休暇

勤務地や業務内容について個別の雇用契約書を結んだ正社員の雇用形態です。

育児や介護利用も可能でライフスタイルにあわせた働き方をすることが出来ます。

・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝祭日、年末年始

・年次有給休暇 (初年度10日、最大30日)

・慶弔休暇、特別休暇

・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇)

ヘルスケア

プロネットでは、社員の健康を守る堅強な仕組みを提供しています。

定期健康診断

社員は1年に1度、健康診断を受けます。

人間ドック補助金制度

新入社員から人間ドックにいける制度です。社員の健康を守るという観点から、従来の定期健康診断では不十分と考え、より細かな検診が可能な人間ドックの受診を推進する為に設けられた創業者の思いでできた制度です。
また、税法上の扶養である配偶者も同様の手当が支給されます。夫婦ともに健康が一番です。

(補足)人間ドック補助金制度 の詳しい仕組み

対象者

受診料

費用負担

医療機関

35歳未満※

2万円まで

2万円超

全額会社負担

2万円まで会社負担

会社指定の医療機関

35歳以上

5万円まで

5万円超

全額会社負担

5万円まで会社負担

会社指定の医療機関

※35歳未満で人間ドックを受診しない年は、補助金を翌年に繰り越すことが可能で、最大3年間繰り越すことが出来ます。
(補助金最大6万円)

※35歳未満で人間ドックを受診しない年は、定期健診に行っていただきます。

インフルエンザ予防接種手当

インフルエンザが流行する11月~2月に民間の医療機関で実施されるインフルエンザの予防接種の代金が全額支給されます。

体調不良で仕事を空け、お客様に迷惑をかけたくないプロとしての思いが生み出した制度になります。

セレブ移動手当

残業が発生する月に適用される手当で疲れた体を癒す為、少しだけ贅沢に移動することができます。

月に最大2000円分の有料電車代が支給されます。