給与
給与は能力レベルに応じて支給。実績をベースに業界標準の基準で評価。
・プロネットでは、国内業界標準年収を目指した報酬制度を取り入れています。下記の制度は全て加算方式で認定レベルの合計額が給与として支給されます。
・定められている基準を満たしたスタッフは年齢に関係なく仕事を任され、やった人が報われる制度になります。
職務等級制度
（最大２９．５万円）
マネージメント及びテクニカルスキル以外のヒューマンスキルを評価する制度です。
１級：140,000円 ～ 25級：295,000円
例）
高卒
１級
140,000円
短大卒／専２年／高専
２級
150,000円
専３年
３級
160,000円
４大卒／専４年
４級
170,000円
院卒
５級
180,000円
役職評価制度
（最大１５万円）
メンバ及びビジネスに関わるマネージメントスキルを評価する制度です。責任範囲とミッションを役職で表し、責任の大きさにより報酬レベルが変動します。役職は、出来るだろうの見なしではなく、実績を基に任命されます。
副主任・主任
レベル１～１１
7,500円 ～ 32,500円
アシスタントマネージャ・
マネージャ・次長
レベル１～１１
30,000円 ～ 75,000円
部長
レベル１～１１
70,000円 ～ 150,000円
技術評価制度
（最大１５万円）
ＩＴＳＳ認定制度
（最大５万円）
業界標準のエンジニアレベルを評価するツールを用いて、経済産業省公表のＩＴスキル標準Ｖ３基準のＩＴＳＳ及びＥＴＳＳレベルを診断し、個人のレベルに応じた技術手当が支給される制度です。
共通 レベル１
共通 レベル２
5,000円
7,500円
専門 レベル１
専門 レベル２
専門 レベル３
専門 レベル４
専門 レベル５
専門 レベル６
専門 レベル７
10,000円
15,000円
20,000円
25,000円
30,000円
40,000円
50,000円
社内技術者認定制度
（最大５万円）
独自で設けた評価基準によって決定される認定制度で、業界全般で求められるエンジニアの職責毎に出来ることを評価し、レベルに応じた技術手当が支給される制度です。
１級：7,500円 ～ 16級：50,000円
国家資格認定制度
（最大５万円）
プロネットで規定した国家資格を取得した場合、資格に応じた金額分、月額の給与がアップする制度です。資格は能力であるという創業者の思いが反映された制度になります。また、規定されているベンダー資格を取得した場合は報奨金（一時金）が、申請月の翌月に支給されます。
ＩＴパスポート
基本情報技術者
応用情報技術者
スペシャリスト系
ＩＴサービスマネージャ
プロジェクトマネージャ
システムアーキテクト
ＩＴストラテジスト
システム監査技術者
2,000円
5,000円
10,000円
20,000円
35,000円
35,000円
35,000円
50,000円
50,000円
その他諸手当
家族手当、住宅手当、通勤手当、地域手当、固定残業手当、時間外労働割増賃金
賞与
賞与は対象期間（６ヶ月間）の業績貢献度に応じて支給。
業績賞与
年齢、職位に関係なく、対象期間内に挙げた実績に連動し、支給されます。
±査定
業績では表しきれない会社に著しく貢献したスタッフに対して、自薦及び他薦で貢献内容を申請し、実績の規模により支給される賞与になります。査定される側（本人）から発信することが出来る仕組みで、日々のモチベーションアップにつながるという発想より出来た制度になります。過去の事例が常に公開されており新入社員でも何をすれば評価されるかが直ぐに理解できるようになっています。
